Nieuwe regels voor pensioen: dit verandert
Dit zijn de belangrijkste veranderingen. Misschien lijken de verschillen groot. Maar veel dingen werken hetzelfde. Zo kan de hoogte van je pensioen nu ook veranderen. En beleggen we nu ook al voor je pensioen. Maar straks bepaal jij hoe wij voor je gaan beleggen. En kies je of je een vast of een variabel pensioen wilt. Hieronder lees je meer over de veranderingen.
Dit verandert er
Nu heb je een regeling met afspraken over de hoogte van je pensioen. De verwachting hierover kan nu niet altijd worden waargemaakt. In het nieuwe pensioen zijn er afspraken over hoeveel geld jij en je werkgever inleggen voor je pensioen.
Je bouwt met de nieuwe regels een pensioenpot op. Iedere maand leggen jij en je werkgever geld in. Daarmee beleggen wij, om je pensioenpot te laten groeien. Uit de pensioenpot betalen we later maandelijks je pensioen. Er is vooraf geen belofte over de hoogte van je pensioen. Wel kun je beter zien hoeveel geld jij en werkgever inleggen en hoe dit bedrag groeit.
We maken ieder jaar een inschatting van het pensioen dat je later kan verwachten als het goed gaat met de economie. Maar ook als het minder goed gaat.
Natuurlijk nemen we het pensioen dat je al hebt opgebouwd gewoon mee. Dat komt in je pensioenpot. Heb je al nabestaandenpensioen opgebouwd? Ook dat neem je mee naar de nieuwe regeling.
Voor sommige mensen die pensioen opbouwen is het pensioen onder de nieuwe regels lager dan onder de oude regels. Daarom krijg je in dat geval een compensatie zolang je bij Eastman werkt. De compensatie wordt betaald door Eastman
Als je met pensioen gaat zetten we een klein deel van je pensioenpot opzij als reserve. Als we overgaan op de nieuwe regels leggen we ook wat van jouw pensioenpot in om de reserve te vullen. Als het minder gaat, vullen we je pensioen aan vanuit deze reserve. Zolang er genoeg geld in de reserve zit.
Je kunt straks zelf bepalen hoe wij het geld uit je pensioenpot voor je beleggen. Standaard beleggen we op een neutrale manier. Maar je kan er ook voor kiezen om met meer of minder risico te beleggen. Je kunt je keuze aanpassen wanneer je wilt.
Sowieso houden we bij het beleggen rekening met je leeftijd. Is je pensioen nog ver weg? Dan nemen we meer risico. Je hebt immers langer de tijd om mindere resultaten op te vangen. Zit je dichter bij je pensioen? Dan beleggen we met steeds minder risico. Zo groeit je pensioenpot wanneer het kan en zorgen we voor zekerheid wanneer het moet.
Ook als je met pensioen bent, blijven we voor je beleggen. Je bepaalt dan niet meer zelf hoe we voor je beleggen. We beleggen voor iedereen die pensioen van ons krijgt op dezelfde manier. De hoogte van je pensioen kan ieder jaar iets veranderen. Je pensioen wordt dus variabel. We hebben afspraken gemaakt die helpen om grote veranderingen te voorkomen:
We verdelen beleggingsresultaten over meerdere jaren. We delen deze resultaten met iedereen die pensioen krijgt.
Als we verwachten dat je pensioen omlaag gaat, vullen we je pensioen aan uit onze reservepot. Zolang er genoeg geld in onze reservepot zit. Zit er te weinig geld in onze reservepot dan kan je pensioen flink dalen.
Je krijgt ieder jaar bericht van ons over de hoogte van je pensioen.
Wil je ieder jaar hetzelfde pensioen? Dan kun je op je pensioendatum kiezen voor een vast pensioen bij een verzekeraar. Je koopt dan een vast pensioen in met je pensioenpot.
Als je overlijdt, krijgen je partner en kinderen een nabestaandenpensioen. De regels voor het nabestaandenpensioen zijn straks voor iedereen hetzelfde. Daardoor is duidelijker waar je partner en kinderen op kunnen rekenen.
In het kort:
Overlijd je terwijl je pensioen bij ons opbouwt? Dan krijgt je partner de rest van zijn/haar leven 42% van jouw salaris als partnerpensioen.
Overlijd je als je met pensioen bent? Dan hangt het partnerpensioen af van de hoogte van je pensioenpot en de keuzes die je maakte toen je met pensioen ging.
Kinderen krijgen wezenpensioen tot zij 25 worden. Ze krijgen iedere maand 8,6% van jouw salaris.
Heb je onder de huidige regels partnerpensioen opgebouwd? Dat nemen we voor je mee naar de nieuwe regeling.
De nieuwe regels gelden voor iedereen, als je pensioen opbouwt, maar ook als je niet langer pensioen bij ons opbouwt of als je al met pensioen bent.
De nieuwe Wet toekomst pensioenen is ingegaan. Werkgevers en vakbonden (sociale partners) hebben hierover afspraken gemaakt. Wil je weten wat de status is binnen jouw pensioenkring? Kijk dan hier voor meer informatie.
Wat betekent dit voor jou?
Bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel kan er sprake zijn van een vergoeding voor sommige werknemers die nu pensioen opbouwen. Deze vergoeding noemen we compensatie. De sociale partners bepalen samen wie hiervoor in aanmerking komt. Deze afspraken worden vastgelegd in een zogenaamd transitieplan.
Wanneer heb je recht op compensatie?
Je komt mogelijk in aanmerking voor compensatie als je:
· in dienst bent op de dag vóór én op de dag van de overgang naar de nieuwe pensioenregels;
· pensioen opbouwt via je werkgever.
Let op: verander je van baan vlak vóór de overgang? Dan heb je geen recht op compensatie via je oude werkgever. Je nieuwe werkgever kan hierover wel eigen afspraken hebben gemaakt. Vraag dit dus altijd na bij je nieuwe werkgever.