Uit dienst

Als je uit dienst gaat bij je werkgever bouw je geen pensioen meer bij ons op. Je bouwt waarschijnlijk pensioen op bij een ander pensioenfonds, via je nieuwe werkgever. 

Het pensioen dat je bij ons hebt opgebouwd, blijft van jou. Er zijn drie mogelijkheden:

• Je kunt je pensioen bij ons 'laten staan'. Je krijgt later een uitkering van ons.
• Je kunt je pensioen meenemen naar je nieuwe pensioenfonds (waardeoverdracht). Je krijgt automatisch bericht van je nieuwe pensioenfonds.
• Heb je maar kort bij je werkgever gewerkt? Dan wordt je pensioen waarschijnlijk automatisch overgedragen naar je nieuwe pensioenfonds of verzekeraar.

Je krijgt vanzelf bericht van ons en van je nieuwe pensioenfonds of verzekeraar. Daarin staat precies wat je moet weten en doen.

Als je ondernemer wordt of (tijdelijk) werkloos bent, bouw je geen pensioen op bij een pensioenfonds. Het pensioen dat je bij ons hebt opgebouwd, blijft van jou. Je krijgt later een uitkering van ons. 

De nieuwe Wet toekomst pensioenen is ingegaan. Werkgevers en vakbonden (sociale partners) hebben hierover afspraken gemaakt, of zijn daar nog over in gesprek.

 Wil je weten wat de status is binnen jouw pensioenkring? Kijk dan hier voor meer informatie.

Wat betekent dit voor jou?

Bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel kan er sprake zijn van een vergoeding voor sommige werknemers die nu pensioen opbouwen. Deze vergoeding noemen we compensatie. De sociale partners bepalen samen wie hiervoor in aanmerking komt. Deze afspraken worden vastgelegd in een zogenaamd transitieplan.

Wanneer heb je recht op compensatie?

Je komt mogelijk in aanmerking voor compensatie als je:

·        in dienst bent op de dag vóór én op de dag van de overgang naar de nieuwe pensioenregels;

·        pensioen opbouwt via je werkgever.

Let op: verander je van baan vlak vóór de overgang? Dan heb je geen recht op compensatie via je oude werkgever. Je nieuwe werkgever kan hierover wel eigen afspraken hebben gemaakt. Vraag dit dus altijd na bij je nieuwe werkgever.