Wet toekomst pensioenen: een uitdaging vol kansen

Stap lost transitie naar Wtp voor je op

Kiezen voor Stap betekent dat je de transitie naar de Wtp in één keer oplost. Eerst is er de collectieve waardeoverdracht. En vervolgens, binnen de projectorganisatie van Stap, de transitie naar de nieuwe pensioenregeling zoals die door sociale partners is gekozen. Je krijgt dus een arbeidsvoorwaardelijk optimale en begrijpelijke regeling, waarvan de uitvoering op jouw wensen is afgestemd.

Eerst overgaan, dan invaren. Of andersom

Je kunt er ook voor kiezen om eerst de overgang naar Stap te maken. En daarna bij ons ‘in te varen’ naar een nieuw pensioencontract. Dat geeft je de tijd om alle opties rustig af te wegen. Maar andersom kan natuurlijk ook. Dat is aan jou. Wij bieden alle mogelijke opties, ook combinaties van opties, en helpen je ook graag om de beste keuze én volgorde te bepalen.

Stap beschikt over een doordachte totaalpropositie, die wij naadloos passend maken bij jouw persoonlijke situatie als klant.

Wij leggen graag uit hoe wij met je samenwerken bij deze transitie.

Wij helpen je bij de keuzes

Voor de meeste bestaande regelingen zijn er twee keuzes:

1. Gaan de bestaande rechten mee over naar het nieuwe stelsel (invaren), of kies je voor achterblijven in het huidige FTK?
2. Met welke regeling ga je na de transitie verder? Kies je voor de Flexibele premieregeling of wordt het de Solidaire premieregeling? 

Deze vragen kunnen we natuurlijk alleen samen beantwoorden. Maar er zijn bij de antwoorden op deze vragen vele combinaties denkbaar.

De 3 pijlers van onze propositie

1. Flexibele premieregeling

Hierin herken je de al jaren bestaande Wet verbeterde premieregeling. Onze uitbestedingspartner Visma Idella is hierin zeer ervaren. Bewezen en doorontwikkelde Lifecycles sluiten nauwkeurig aan bij de risicohouding van jouw deelnemers. In de uitvoering besteden wij veel aandacht aan communicatie en keuzebegeleiding. De optimalisatie hiervan is de afgelopen jaren steeds verder gegaan, onder meer door deelnemersonderzoek met behulp van klantreizen.

2. Solidaire premieregeling 

Deze regeling bevat elementen van de collectieve solidariteit zoals je die op dit moment gewend bent, en van de premieregelingen die al tijden bekend zijn. Met diepgaande kennis van beide stelsels brengt Stap deze werelden bij elkaar.

3. FTK behouden 

Gaat de voorkeur uit naar het intact houden van de gemaakte afspraken voor de, tot het moment van transitie naar de Wtp, opgebouwde rechten? Dan moet vanaf de overstap naar de Wtp een stabiele, kostenefficiënte uitvoering voor lange termijn gewaarborgd zijn. Bij Stap kan je ook voor deze oplossing gebruikmaken van schaalvoordelen. Stap zal deze oplossing immers voor meerdere pensioenkringen blijven verzorgen. Het schaalvoordeel kan benut worden om voor een reëel budget toch nog recht te doen aan de specifieke kenmerken van jouw regeling. We kunnen dit zowel in een gezamenlijke als in een eigen pensioenkring inrichten.

4. Keuze-optie 

Met de keuze-optie kun je de mogelijkheden van een APF combineren met een verzekerde uitkering. Dat kan een uitkering zijn met een vaste toeslag of een variabele toeslag die afhangt van de inflatie. 

Wij gaan het gesprek graag met je aan. Hoe kunnen wij je helpen? Neem contact op met Heiko Hoogendijk.