Wet toekomst pensioenen: een uitdaging vol kansen

Stap lost transitie naar Wtp in één keer voor je op

Werkgevers, werknemers, pensioenfondsen: iedereen in Nederland krijgt te maken met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel zoals beschreven in de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Kiezen voor Stap betekent dat je de transitie naar de Wtp in één keer oplost. Eerst is er de collectieve waardeoverdracht naar het APF. En vervolgens, binnen de projectorganisatie van Stap, de transitie naar de nieuwe pensioenregeling zoals die door sociale partners is gekozen. Je krijgt dus een arbeidsvoorwaardelijk optimale en begrijpelijke regeling, waarvan de kwalitatief hoogstaande uitvoering op je wensen is afgestemd.

Wij leggen graag uit op welke manier wij je kunnen ontzorgen bij deze transitie.

Stap beschikt namelijk over een doordachte totaalpropositie, die wij naadloos passend maken bij jouw unieke situatie als klant.

Wij helpen je bij de keuzes

Voor de meeste bestaande regelingen liggen er twee keuzes voor:

1. Gaan de bestaande rechten mee over naar het nieuwe stelsel (invaren), of kies je voor de oude spelregels (FTK)?
2. Met welke regeling ga je na de transitie verder? Kies je voor de Flexibele premieregeling of wordt het de Solidaire premieregeling?

Deze vragen kunnen we natuurlijk alleen in hun onderlinge samenhang beantwoorden. Maar er zijn bij de antwoorden op deze vragen vele combinaties denkbaar.

Op dit moment mogen gesloten fondsen nog niet invaren: de verwachting is dat gesloten fondsen, waar nog een werkgever van bestaat, die mogelijkheid alsnog gaan krijgen.

De 4 pijlers van onze propositie

1. Flexibele premieregeling

Hierin herken je de al jaren bestaande Wet verbeterde premieregeling. Onze uitbestedingspartner TKP is hierin zeer ervaren. Bewezen, doorontwikkelde Lifecycles sluiten nauwkeurig aan bij de risicohouding van je deelnemers. In de uitvoering besteden wij veel aandacht aan de communicatie en de keuzebegeleiding. De optimalisatie hiervan is de afgelopen jaren steeds verder gegaan, onder meer door deelnemersonderzoek met behulp van klantreizen.

2. Solidaire premieregeling 

Deze regeling bevat elementen van de collectieve solidariteit zoals je die op dit moment gewend bent, en van de premieregelingen die al tijden bekend zijn. Met diepgaande kennis van beide stelsels brengt Stap deze werelden bij elkaar.

3. FTK behouden 

Gaat de voorkeur uit naar het intact houden van de gemaakte afspraken voor de tot het moment van transitie naar de Wtp opgebouwde rechten? Dan moet vanaf de overstap naar Wtp een stabiele, kostenefficiënte uitvoering voor lange termijn gewaarborgd zijn. Bij Stap kun je ook voor deze oplossing gebruik maken van een flink schaalvoordeel. Stap zal deze oplossing immers voor meerdere pensioenkringen blijven verzorgen. Het schaalvoordeel kan benut worden om voor een reëel budget toch nog recht te doen aan de specifieke kenmerken van je regeling. We kunnen dit zowel in een gezamenlijke als in een eigen pensioenkring inrichten.

4. Combinatiepropositie 

De overgang naar het nieuwe stelsel is al ingewikkeld genoeg. Je deelnemers hebben graag één loket waar ze met al hun pensioenvragen terecht kunnen. De gekozen oplossingen voor bestaande en toekomstige pensioenrechten moeten perfect op elkaar aansluiten. Dan is één uitvoerder wel zo handig. En al helemaal als die uitvoerder een bewezen trackrecord heeft voor implementaties en transities, en voor elke separate oplossing schaalvoordeel en expertise kan bieden. Vraag ons naar de mogelijkheden van het combineren van regelingen.

Natuurlijk kan Stap aan elk van bovenstaande proposities de door jou gewenste overgangsregelingen toevoegen. Ook kun je bij Stap extra arbeidsvoorwaardelijke regelingen kwijt, zoals aanvullend overlijdensrisico, arbeidsongeschiktheid of andere aanvullingen.

Onze specialisten begeleiden jou en je adviseurs het liefst al in de fase waarin je je samen met je adviseur oriënteert op de overgang naar de Wet toekomst pensioenen. Wij denken daarbij mee in oplossingen en mogelijkheden, en het doorrekenen van diverse scenario’s. Hierdoor kan je aandacht gefocust blijven op de broodnodige dialoog met je achterban.

Wij gaan het gesprek graag met je aan. Hoe kunnen wij je helpen? Neem contact op met Heiko Hoogendijk.