Blijf op de hoogte

Sociale partners hebben afspraken gemaakt over een nieuwe pensioenregeling. Er is gekozen voor een solidaire premieregeling (SPR). Deze afspraken zijn vastgelegd in een transitieplan. 

Inmiddels hebben we in april 2026 het implementatieplan en communicatieplan ingediend bij de toezichthouders. 

Het implementatieplan is in feite een stappenplan waarin staat hoe Stap de afgesproken nieuwe pensioenregeling gaat uitvoeren. Dit plan wordt beoordeeld door De Nederlandsche Bank (DNB). 

In het communicatieplan zijn alle stappen uitgewerkt waarlangs we jou op de hoogte gaan houden van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling en wat dat voor jou betekent. De Autoriteit Financiële Markten heeft ons inmiddels laten weten dat dit communicatieplan aan de wet- en regelgeving voldoet. Daarnaast is er een verkort communicatieplan gemaakt. Hierin lichten we toe wat de belangrijkste kenmerken zijn van de nieuwe pensioenregeling en weet je wanneer je persoonlijke informatie krijgt over jouw pensioen. 

We werken toe naar de nieuwe pensioenregeling per 1 juli 2027 en verwachten dat DNB in het voorjaar van 2027 duidelijkheid geeft over deze aankomende transitie.

In mei 2025 lieten we je weten dat de sociale partners (werkgever Aon en de ondernemingsraad) afspraken hebben gemaakt over de nieuwe pensioenregeling. Deze afspraken staan in het transitieplan.

Van transitieplan naar uitvoering

Stap beoordeelt het transitieplan. We kijken of de nieuwe pensioenregeling goed uitvoerbaar is en of de overgang eerlijk uitpakt voor alle deelnemers.

We kijken ook naar de gevolgen voor verschillende groepen, zoals jong en oud, actieven en gepensioneerden. Het bestuur van Stap gebruikt hiervoor een speciaal beoordelingskader en overlegt hierover met toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB).

Als laatste stap moet DNB goedkeuring geven voor het besluit om over te gaan naar de nieuwe pensioenregeling. Dit besluit heet het invaarbesluit.

De beoordeling leidde tot een paar kleine aanpassingen. We hebben deze aanpassingen besproken met de sociale partners. Ze komen in een bijlage bij het transitieplan. Het bestuur van Stap heeft vastgesteld dat de regeling uitvoerbaar is. Wel is besloten om de overgang later te laten plaatsvinden: op 1 juli 2027 in plaats van 1 januari 2027. Zo kan de overgang zorgvuldig en beheersbaar verlopen.

Hoe nu verder?

Stap wil de documenten voor de overgang naar de nieuwe regeling begin april 2026 indienen bij DNB. Zodra dat gebeurt, plaatsen we hierover een nieuwsbericht en het verkort communicatieplan op de website. Je kunt dan ook inloggen om het implementatie- en communicatieplan te bekijken. In deze plannen lees je hoe Stap de nieuwe pensioenregeling uitvoert en hoe we je hierover informeren.

De sociale partners (werkgever Aon en de ondernemingsraad) hebben afspraken gemaakt over onze nieuwe pensioenregeling. Deze afspraken staan in het transitieplan.pdf. 

Hoe nu verder?

Stap gaat het transitieplan beoordelen op uitvoerbaarheid en evenwichtigheid en stelt dan een implementatie- en communicatieplan op dat wordt ingediend bij De Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM). We informeren je over dit implementatie- en communicatieplan zodra deze definitief zijn. De plannen worden op deze webpagina gepubliceerd. In het implementatieplan staat omschreven hoe Stap de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling gaat doen. In het communicatieplan staat omschreven hoe we de wijzigingen in je pensioenregeling gaan communiceren. Uiterlijk één maand voor de overgang naar de nieuwe regels krijg je inzicht in de bedragen die voor jou van toepassing zijn.