Blijf op de hoogte
Wil je op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op het gebied van de nieuwe regels voor pensioen? Lees onze eerdere nieuwsberichten en volg onze updates.
Updates en plannen
Update juni 2026
Sociale partners hebben afspraken gemaakt over een nieuwe pensioenregeling. Er is gekozen voor een solidaire premieregeling (SPR). Deze afspraken zijn vastgelegd in een transitieplan.
Stap beoordeelt dit transitieplan en maakt een implementatieplan en communicatieplan voor de toezichthouders. Naar verwachting worden de plannen ingediend in juni. Zodra deze ingediend zijn, zetten we ze ook op de website.
Het implementatieplan is in feite een stappenplan waarin staat hoe Stap de afgesproken nieuwe pensioenregeling gaat uitvoeren. Dit plan wordt beoordeeld door De Nederlandsche Bank (DNB).
In het communicatieplan zijn alle stappen uitgewerkt waarlangs we jou op de hoogte gaan houden van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling en wat dat voor jou betekent. De Autoriteit Financiële Markten onderzoekt of dit communicatieplan aan de wet- en regelgeving voldoet. Daarnaast wordt een verkort communicatieplan gemaakt. Hierin lichten we toe wat de belangrijkste kenmerken zijn van de nieuwe pensioenregeling en weet je wanneer je persoonlijke informatie krijgt over jouw pensioen.
We werken toe naar de nieuwe pensioenregeling per 1 juli 2027 en verwachten dat DNB in het voorjaar van 2027 duidelijkheid geeft over deze aankomende transitie.
Bekijk eerdere updates
In het nieuwsbericht eerder dit jaar gaven we in de update over de nieuwe regels voor pensioen aan dat de gesprekken tussen de sociale partners (vertegenwoordigers van KPN en vakbonden) nog lopende waren.
Inmiddels hebben de sociale partners afspraken gemaakt over de nieuwe regels voor pensioen. Deze afspraken zijn vastgelegd in een transitieplan dat is aangeleverd bij Stap in augustus 2025. Hierin staan alle keuzes, overwegingen en berekeningen die de basis vormen voor de nieuwe pensioenregeling. Een van de afspraken die KPN en de vakbonden hebben gemaakt is om Stap te verzoeken om alle bestaande pensioenaanspraken en –rechten onder te brengen in de nieuwe pensioenregeling. Dit wordt ook wel invaren genoemd. Concreet betekent dit dat als je pensioen hebt in de Pensioenkring SVG, dit pensioen wordt omgezet naar pensioen waarop de nieuwe pensioenregeling van toepassing is.
In het transitieplan wordt gesproken over een gewenste overgangsdatum van 1 oktober 2026.
Op basis van het transitieplan stellen we vervolgens een implementatie- en communicatieplan op. In het implementatieplan wordt beschreven hoe we de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling gaan doen en of uitvoering gegeven gaat worden aan het verzoek tot invaren. Het implementatieplan wordt ingediend bij de Nederlandsche Bank (DNB). In het communicatieplan wordt beschreven hoe we jou gaan informeren over wat de nieuwe pensioenregeling voor jou betekent.
De beoordeling van het transitieplan, de voorbereidingen voor de besluitvorming als ook het maken van het implementatie- en communicatieplan zijn nog in volle gang. Het is daarom niet langer realistisch om de transitie naar de nieuwe regels voor pensioen per 1 oktober 2026 door te voeren. De nieuwe streefdatum voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling is 1 juli 2027.
We houden je via onze website op de hoogte op welke datum we verwachten over te kunnen gaan op de nieuwe regels voor pensioen. Zodra het implementatie en communicatieplan klaar zijn om ingediend te worden plaatsen we deze op de website en informeren we je daarover via een nieuwsbericht.
De vakbonden en werkgevers en werknemers in onze sector hebben afspraken gemaakt over onze nieuwe pensioenregeling. Deze afspraken staan in het transitieplan.
Dit is het volledige transitieplan:
Hoe nu verder?
Stap gaat het transitieplan beoordelen op uitvoerbaarheid en evenwichtigheid en stelt dan een implementatie- en communicatieplan op dat wordt ingediend bij De Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM). We informeren je over dit implementatie- en communicatieplan zodra dit definitief is. De plannen worden op deze webpagina gepubliceerd. In het implementatieplan staat omschreven hoe Stap de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling gaat doen. In het communicatieplan staat omschreven hoe we de wijzigingen in je pensioenregeling gaan communiceren. Uiterlijk één maand voor de overgang naar de nieuwe regels krijg je inzicht in de bedragen die voor jou van toepassing zijn.
- Lees meer over de nieuwe regels voor pensioen op Pensioenduidelijkheid.nl.
- Of kijk op de website van de Rijksoverheid.
De nieuwe regels voor de pensioenen in Nederland zijn ingegaan. Die regels staan in de Wet toekomst pensioenen (Wtp). KPN en de vakbonden (samen de sociale partners) onderzoeken op dit moment wat de eventuele toepassing van de nieuwe regels betekent voor de deelnemers in de Pensioenkring SVG. In deze pensioenkring zijn o.a. pensioenen ondergebracht van oud-werknemers van Getronics, PinkRoccade, RAET en Koning en Hartman. Centrale vraag die sociale partners zichzelf hebben gesteld, is: wat pakt het beste uit voor alle deelnemers de huidige en toekomstige pensioengerechtigden van de genoemde Pensioenkring SVG?
KPN en vakbonden leggen de keuzes vast in een transitieplan. In dit plan staan alle keuzes, overwegingen en berekeningen die de basis vormen voor de gemaakte afspraken over de nieuwe pensioenregeling. Aan dit transitieplan wordt momenteel nog hard gewerkt door KPN en de vakbonden. Het transitieplan gaat nu wel richting afronding. De door KPN en vakbonden gemaakte afspraken in het transitieplan gaan gelden voor álle deelnemers van Pensioenkring SVG (dus zowel de huidige als de toekomstige pensioengerechtigden). Als de keuze wordt gemaakt om de nieuwe pensioenregels toe te passen, betekent dit dat je pensioen verandert. Uitgangspunt van sociale partners is dat alleen tot wijziging wordt overgegaan als sprake is van een evenwichtige transitie voor alle deelnemers, jong en oud.
Zodra het transitieplan voor Pensioenkring SVG klaar is, plaatsen we het op de website. We informeren je daarover via een nieuwsbericht. Stap beoordeelt het transitieplan vervolgens, vooral op uitvoerbaarheid en evenwichtigheid.
Stap stelt daarna een implementatie- en communicatieplan op. In het implementatieplan wordt beschreven hoe we de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling gaan doen en wordt ingediend bij de Nederlandsche Bank (DNB). In het communicatieplan wordt beschreven hoe we jou gaan informeren over wat de nieuwe pensioenregeling voor jou betekent. Dit plan wordt tenslotte ingediend bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM).
Zodra het implementatie- en communicatieplan klaar zijn om ingediend te worden plaatsen we deze ook op de website en informeren we je daarover via een nieuwsbericht.
Geef je e-mailadres door voor updates
Wil je updates over de nieuwe regels voor pensioen automatisch ontvangen? Geef dan je privé e-mailadres door als je dat nog niet gedaan hebt.